¿Qué promovemos?
En General Paint entendemos el empleo justo como la base para construir una organización sólida y sostenible. Por ello, promovemos un entorno laboral inclusivo, equitativo y centrado en el desarrollo de las personas, donde el crecimiento del negocio va de la mano con el bienestar de quienes lo hacen posible.
Nuestros Logros 2025
En 2025 consolidamos avances relevantes en materia de empleo digno y bienestar laboral:
- Incremento salarial anual derivado de sesiones de negociación colectivas.
- Mejora en prestaciones laborales:
- Incremento en prestaciones de ley.
- Apoyo en despensa con un porcentaje equivalente proporcional al Salario Mensual.
- Programa de Bonos.
- Fondo de ahorro.
- Ajustes y negociaciones anuales o constantes basado en negociación colectiva.
Años es el promedio de permanencia de los colaboradores
Corresponde al porcentaje de disminución del índice de rotación de 2024 y 2025.
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Incremento de personal femenino del 22% en comparación con 2024
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En brecha salarial de género: en puestos equivalentes
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Estrategia de Empleo Justo
Fortalecemos continuamente nuestras prácticas laborales a través de iniciativas que promueven el desarrollo profesional, la estabilidad económica y una mejor calidad de vida para nuestro equipo.
Salud y Seguridad en el trabajo
- Integración segura desde el primer día, con capacitación en materia de salud, seguridad laboral y entrega de EPP.
- Campañas anuales de prevención, enfocadas en salud y seguridad laboral
- Acceso continuo a agua purificada certificada, garantizando condiciones adecuadas de hidratación.
- Disponibilidad de servicio médico en sitio, para la atención oportuna del personal.
Capacitación y apoyos educativos:
- Impulsamos la capacitación continúa, destinando más de 280 horas en 2025 para fortalecer habilidades clave para el desarrollo de sus funciones.
- Fortalecemos el crecimiento académico, a través de becas para colaboradores que deseen continuar o concluir sus estudios cubriendo hasta el 50% de colegiatura.
- Apoyamos la educación de la familias, brindando respaldo económico a hijos de colaboradores con un alto desempeño académico.
En diversidad e inclusión:
- Más mujeres en operación, con una participación de 35% y 65% hombres, con un incremento en la representación femenina frente al 2024, especialmente en áreas operativas.
- Mismo puesto, mismo salario: 0% de brecha de género en posiciones equivalentes garantizando igualdad salarial.
